Produtividade e um sistema de gerenciamento de tempo podem ser vistos de mais de uma orientação. As empresas podem ver as coisas de suas próprias perspectivas de lucro e os funcionários podem preferir ver as coisas do ponto de vista da eficiência pessoal. Controlo dos trabalhadores para ver que eles não enganar é um modo de exibição. É uma abordagem mais produtiva para visar produtivamente para ambas as partes.
Apesar de haver mais do que um único modo de exibição é amplamente aceito que no tempo da sociedade contemporânea é um recurso precioso. Seres humanos alocar cada individuais de vinte e quatro horas por dia para a duração de uma vida. Alguns indivíduos conseguem viver uma vida plena e bem sucedida. Infelizmente, há outros que podem chegar ao fim da sua vida sentindo-se que a maioria de suas horas na terra foram desperdiçada ou mismanaged.
Nos dias de relógios mecânicos e linhas de montagem dos trabalhadores foram canalizados através de portões estreitos onde eles eram obrigados a relógio dentro ou para fora, através de cartões que foram perfurados e mais tarde alimentados a um departamento de salários. Este processo um pouco humilhante e indigno pode agora ser dispensado graças à revolução digital.
Um software sofisticado está disponível tornando o processo de gravação mais digna e produtiva. Isso torna possível prescindir de métodos antiquados que eram ineficientes e desmoralizador. Uma escola de professores eram esperados para perfurar cartões mecanicamente quando suas aulas começaram e quando terminou a lição para fora novamente. Se eles vieram cedo os minutos foram ignorados, mas se eles sairam mais cedo seu salário foi encaixado. Ética e moral eram baixos como ensino de alguma forma parecia irrelevante.
Velho antiquadas abordagens como esta devem em grande parte foram abandonadas no século XXI. Longe de promover a eficiência, eles tendem a colocar prioridades na parte inferior ao invés de parte superior da ordem de coisas. Felizmente a necessidade para perfurar cartões em gravadores mecânicos foi substituída com um software sofisticado que é mais do que um prazer de usar.
Mais actualizados sistemas promovem controle e responsabilidade, sendo também mais precisos embora. A essência da gestão eficaz deve ser, finalmente, a identificação das prioridades e alocação de energia para eles. Peças digitais permitem que os dados a inscrever nos sistemas de folha de pagamento da empresa para que os empregadores e os empregados trabalham cooperativamente e não em desacordo com os outros.
Ambientes de trabalho são muito diferentes na era da informação para a forma como eles foram na era industrial. As pessoas trabalham em linha, em casa e nos aeroportos e trens. Muito mais flexibilidade e responsabilidade é não só possível, mas também necessário em contextos que são tão diferentes. A concepção do tempo tem que ser menos rígidas e mais centrada no desempenho e na produtividade em ambientes de trabalho de alta tecnologia.
Os princípios de tempo gestão ditar esse tempo devem ser gasto em prioridades. Um problema é que questões urgentes muitas vezes exigem tempo embora eles não são necessariamente os mais importantes. De alguma forma, um sistema de gerenciamento de tempo sofisticada tem que tentar e criar um software que pode gravar a atividade e eficácia para que os interesses do empregador e o empregado são alinhados com o máximo grau possível.
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